Bewerbermanagementsystem Rekrutierung kandidatenzentriert
Rekrutierungssoftware & mobile App & Mitarbeiterempfehlungsprogramm
Multiposting
Stellenangebote
Talentpool
Berichterstattung & Analytik
Dank Recruitis können Sie jede Art von Landingpages erstellen. In der Datenbank können Sie problemlos suchen und filtern, beworbene Kandidaten für neue Positionen einsetzen oder diese per E-Mail auf dem neuesten Stand halten.
Integrationen
Google Kalender
Verbinden Sie Recruitis mit Google Kalender und planen Sie Ihre Vorstellungsgespräche einfach und mühelos.
MS Office Kalender
Verbinden Sie Recruitis mit Outlook Kalender und planen Sie problemlos Ihre Vorstellungsgespräche.
Onboarding von Onbee.app
Versetzen Sie die akzeptierten Kandidaten automatisch in den Preboarding-/Onboarding-Prozess.
Verbindung mit Jobbörsen
Einfache Kommunikation mit Hiring Managern!
Ein Produkt, unbegrenzte Benutzeranzahl: Sie können ganze Stellenausschreibungen oder auch individuelle Kandidaten mit Benutzern der mobilen App, auf Slack oder per E-Mail teilen. Einfache Handhabung für Hiring Manager: Führen Sie Bewerbungsgespräche anhand vorbereiteter Fragen. Sehen Sie alle Bewerbungsunterlagen ein und werben Sie Kandidaten an anhand einheitlicher Bewertungskriterien. ATS Recruitis ist eine Einmal-Lizenz. Was bedeutet das für Sie? Sie können Stellenausschreibungen und Bewerber mit jedem Benutzer der mobilen App, auf Slack oder E-Mail teilen.
Zusätzlich können Sie Ihren Kollegen Aufgaben erteilen, während Recruitis den Rekrutierungsprozess fristgerecht bewacht und Sie an von Ihnen festgelegte Fristen erinnert. Recruitis evaluiert außerdem die Reaktionszeit innerhalb einzelner Prozesse und erstellt Berichte zur Verbesserung der Benutzererfahrung.
Zusätzlich können Sie Ihren Kollegen Aufgaben erteilen, während Recruitis den Rekrutierungsprozess fristgerecht bewacht und Sie an von Ihnen festgelegte Fristen erinnert. Recruitis evaluiert außerdem die Reaktionszeit innerhalb einzelner Prozesse und erstellt Berichte zur Verbesserung der Benutzererfahrung.
Linkedin-Sourcing
In nur 3 Klicks lassen sich Kandidaten von Linkedin in Recruitis speichern – einschließlich Lebenslauf, Kontaktdaten und ausgefüllter DSGVO-Zustimmung.
Dank unseres Linkedin-Plugins können Sie sehen, welcher Kandidat bereits in Ihrem Talentpool ist oder welche Stelle er derzeit besetzt.
Dank unseres Linkedin-Plugins können Sie sehen, welcher Kandidat bereits in Ihrem Talentpool ist oder welche Stelle er derzeit besetzt.
Interviewplanung
Sie können jeden Ihrer Google- oder Outlook-Kalender mit Recruitis verknüpfen – inklusive geteilter Kalender und Meeting-Rooms. Die Planung eines Bewerbungsgesprächs ist kinderleicht: speichern Sie lediglich Kandidaten im Kalender für bestimmte Termine ein. Das System wird automatisch eine individuelle Einladung an jeden Kandidaten versenden.
Evaluation der Kandidatenerfahrung
Die Evaluation der Kandidatenerfahrung im Rekrutierungsprozess spielt eine entscheidende Rolle in der kontinuierlichen Qualitätssteigerung und trägt dazu bei, die Rekrutierung kandidatenzentriert zu gestalten.
Jeder Kandidat hat die Möglichkeit, seine Erfahrungen zu bewerten (Beispiel: Wie sehr würden Sie dieses Unternehmen empfehlen? ; Was hat Ihnen am meisten an diesem Bewerbungsprozess gefallen? ; Haben Sie Verbesserungsvorschläge?) Je zufriedener die Kandidaten, desto besser für Sie: Gibt ein Kandidat eine hervorragende Bewertung, wirkt sich dies automatisch positiv auf Ihr Unternehmen aus.
Die Ergebnisse werden nach der NPS (Net Promoter Score) Methode ausgewertet. Dies dient dazu, die Entwicklung der Rekrutierungsqualität zu überwachen – nicht nur für das gesamte Unternehmen, sondern auch für bestimmte Recruiter und Hiring Manager.
Empfehlungsprogramm
Das Mitarbeiterempfehlungsprogramm ist eine der besten Quellen für Kandidaten und bietet zahlreiche Vorteile. Deshalb legen wir von Recruitis großen Wert darauf und bieten spezielle Pakete an, die die Teilnahme der Mitarbeiter am Empfehlungsprogramm fördern.
Mitarbeiter erhalten ihr eigenes Recruitis-Dashboard, das ihnen einen Überblick über ihre empfohlenen Kandidaten bietet, einschließlich des aktuellen Status im Rekrutierungsprozess. HR-Profis haben zudem eine einfache Übersicht über alle Belohnungen, einschließlich der Gewinner.
Mobile App
Nicht alle Mitglieder des Rekrutierungsteams sind ständig am Computer. Dennoch ist ihr Input entscheidend, damit die Kandidaten so schnell wie möglich eine Antwort erhalten können. Genau deshalb hat Recruitis eine eigene mobile App für Sie entwickelt.
Eine höchst benutzerfreundliche App, mit welcher die Benutzer alle notwendigen Benachrichtigungen bezüglich Rekutierungsprozess schnellstmöglich erhalten und somit wichtige Aufgaben erledigen können – egal, wo sie sich befinden.
Über die Desktop-Version von Recruitis ist es zudem möglich, SMS an Ihre Kandidaten in die mobile App zu senden. Der größte Vorteil? Die SMS werden direkt von Ihrer Telefonnummer gesendet, sodass die Kandidaten darauf antworten können.
Eine höchst benutzerfreundliche App, mit welcher die Benutzer alle notwendigen Benachrichtigungen bezüglich Rekutierungsprozess schnellstmöglich erhalten und somit wichtige Aufgaben erledigen können – egal, wo sie sich befinden.
Über die Desktop-Version von Recruitis ist es zudem möglich, SMS an Ihre Kandidaten in die mobile App zu senden. Der größte Vorteil? Die SMS werden direkt von Ihrer Telefonnummer gesendet, sodass die Kandidaten darauf antworten können.
Links für Ihre Terminplanung
Der Recruiter teilt seine freien Slots im Kalender, sodass Kandidaten diese buchen können.
Kandidaten haben nicht nur die Möglichkeit, aus verfügbaren Zeitfenstern zu wählen. Entscheiden Bewerber sich für ein Online-Meeting, sendet das System automatisch eine Einladung mit einem Videoanruf-Link via MS Teams oder Google Meet.
Kandidaten haben nicht nur die Möglichkeit, aus verfügbaren Zeitfenstern zu wählen. Entscheiden Bewerber sich für ein Online-Meeting, sendet das System automatisch eine Einladung mit einem Videoanruf-Link via MS Teams oder Google Meet.
Anruferdaten
Wenn ein Kandidat Sie anruft, sehen Sie seinen Namen und die Stelle, um die er sich bewirbt.
Dank der mobilen App, die alle Informationen Ihrer Kandidaten verwaltet, können Sie die Namen der Anrufer sehen, selbst wenn Sie diese nicht eingespeichert haben.
Dank der mobilen App, die alle Informationen Ihrer Kandidaten verwaltet, können Sie die Namen der Anrufer sehen, selbst wenn Sie diese nicht eingespeichert haben.
Multi-Posting
Es braucht nur einen Klick, um Ihre Stellenanzeige auf Karriereseiten, Jobbörsen oder auf Facebook zu veröffentlichen oder an Ihre Personalagentur zu senden.
Jeder Kandidat, der in Ihren Talentpool eintritt, erhält ein angepasste Tags.. So haben Sie einen klaren Überblick darüber, was ein Kandidat mit sich bringt.
Rekrutierungshandbuch
Wie kann man einen einheitlichen Rekrutierungsstandard sicherstellen- auch in Situationen, in denen das HR-Personal nicht beim Bewerbungsgespräch anwesend ist?
Eine effektive Lösung bietet ATS Recruitis durch die Möglichkeit, Fragenvorlagen zu erstellen, die die Kompetenzen Ihrer Kandidaten für spezifische Rollen überprüfen. Diese Vorlagen dienen Ihnen als detailliertes Handbuch,das Ihnen klare Richtlinien zur Verfügung stellt.
Das Ziel ist ein standardisierter, höchst objektiver und vergleichbarer Rekrutierungsprozess für dieselben Positionen in allen Niederlassungen Ihres Unternehmens.
Individuelle Kontaktformulare
Erhalten Sie möglichst viele Antworten auf Ihre Stellenanzeigen mit minimaler Belastung für den Kandidaten, aber mit der maximalen Menge an wichtigen Informationen.
Sie fragen sich wie? In Recruitis ist es möglich, verschiedene Formulare zu erstellen und sie einzelnen Stellenanzeigen zuzuweisen. Möchten Sie, dass der Kandidat seinen Lebenslauf beifügt? Muss er Ihnen seine Telefonnummer senden? Soll er seine Gehaltserwartungen angeben? Sie können jedes Formular in einfachen Schritten an Ihre Bedürfnisse anpassen.
Dank der ausgeklügelten GSGVO-Verarbeitung im System müssen Sie sich über die GSGVO-Informationspflicht fast keine Gedanken machen. GSGVO-Zustimmung durch Ihre Bewerber im Handumdrehen.
Dank der ausgeklügelten GSGVO-Verarbeitung im System müssen Sie sich über die GSGVO-Informationspflicht fast keine Gedanken machen. GSGVO-Zustimmung durch Ihre Bewerber im Handumdrehen.
Interfaces
Ihr Talentpool ist nur so gut wie die Art und Weise, wie Sie Talente anwerben.
In Recruitis können Sie separate Seiten (Landing Pages) erstellen, auf denen ein einfaches Registrierungsformular direkt zu Ihrem Talentpool führt. Solche Landing Pages sind u.A. ideal für den Einsatz auf einer Job- oder oder Universitätsmesse
Talente, die ihre Kontaktdaten hinterlassen, können dank der von Ihnen erstellten Labels kategorisiert werden.
So können Sie beispielsweise Studenten im Talentpool nach Schule und Abschlussjahr filtern und sie rechtzeitig kontaktieren - noch bevor diese auf Jobsuche gehen.
Talente, die ihre Kontaktdaten hinterlassen, können dank der von Ihnen erstellten Labels kategorisiert werden.
So können Sie beispielsweise Studenten im Talentpool nach Schule und Abschlussjahr filtern und sie rechtzeitig kontaktieren - noch bevor diese auf Jobsuche gehen.
Firmeninterne Rekrutierung
Recruitis ermöglicht es Ihnen, interne Kandidaten (aktuelle Mitarbeiter) automatisch zu identifizieren, wenn sie die Firmen-E-Mail nutzen. Falls dies nicht der Fall ist, genügt ein Klick, um sie als solche zu kennzeichnen.
Durch die Verknüpfung offener Stellen mit Ihrem Unternehmensintranet können Sie auch firmenintern nach Talenten suchen.
Durch die Verknüpfung offener Stellen mit Ihrem Unternehmensintranet können Sie auch firmenintern nach Talenten suchen.
Integration mit Ihrer Karriereseite
Ein wesentlicher Vorteil von ATS Recruitis ist die einfache Verknüpfung mit der Karriereseite Ihres Unternehmens.
Es stehen Ihnen sowohl einfache als auch komplexere Optionen zur Verfügung, um Recruitis mit Ihrer Karriereseite zu verbinden. Wählen Sie die Lösung, die am besten zu Ihren Bedürfnissen passt.
Die Karriereseite, die mit Recruitis verknüpft ist, kann nahtlos mit verschiedenen Marketingkampagnen in sozialen Medien zusammenarbeiten und deren Erfolg messen. Darüber hinaus lässt sie sich unkompliziert mit einem Empfehlungsprogramm oder Ihrem Intranet für die interne Rekrutierung integrieren.
Die Karriereseite, die mit Recruitis verknüpft ist, kann nahtlos mit verschiedenen Marketingkampagnen in sozialen Medien zusammenarbeiten und deren Erfolg messen. Darüber hinaus lässt sie sich unkompliziert mit einem Empfehlungsprogramm oder Ihrem Intranet für die interne Rekrutierung integrieren.
Versenden von SMS an Kandidaten
Möchten Sie mit Kandidaten per SMS kommunizieren? Kein Problem! Direkt von Ihrem Computer aus möglich.
Besonders vorteilhaft ist diese Kommunikationsform bei der Rekrutierung von Kandidaten für Positionen, bei denen E-Mails nicht als bevorzugter Kontaktweg genutzt werden.
Dank unserer mobilen Anwendung werden SMS-Nachrichten direkt von der Telefonnummer des Recruiters an den Kandidaten gesendet, auch wenn sie über die Desktop-App versendet wurde. So besteht keine Gefahr, dass Nachrichten von anonymen Nummern gesendet werden.
Dank unserer mobilen Anwendung werden SMS-Nachrichten direkt von der Telefonnummer des Recruiters an den Kandidaten gesendet, auch wenn sie über die Desktop-App versendet wurde. So besteht keine Gefahr, dass Nachrichten von anonymen Nummern gesendet werden.
Ihre Stellenanzeige auf Facebook - auch ganz ohne Marketingabteilung Kunden anwerben
In nur wenigen Klicks können Sie Ihre Stellenanzeige auf Facebook schalten! Wir haben die wichtigsten Parameter bereits für Sie ausgewählt. Sie entscheiden, wer Ihre Anzeige sehen soll: sortieren Sie nach Ort, nach Alter, nach Interessen etc. – alles basierend auf den umfangreichen Nutzerinformationen von Facebook.
Durch die hohe Anzahl an Nutzern erreichen Sie eine präzise Zielgruppe potenzieller Bewerber für Ihr Stellenangebot.
Ein großer Vorteil ist, dass Sie kein Unternehmens-Profil auf Facebook benötigen, keine speziellen Kenntnisse haben müssen und auch Ihre Marketingabteilung nicht einbeziehen müssen - mehr Zeit für eine Kaffeepause!.
Durch die hohe Anzahl an Nutzern erreichen Sie eine präzise Zielgruppe potenzieller Bewerber für Ihr Stellenangebot.
Ein großer Vorteil ist, dass Sie kein Unternehmens-Profil auf Facebook benötigen, keine speziellen Kenntnisse haben müssen und auch Ihre Marketingabteilung nicht einbeziehen müssen - mehr Zeit für eine Kaffeepause!.
BI-Berichterstattung
Haben Sie spezifische KPI-Anforderungen für Ihre Rekrutierungsprozesse? Möchten Sie Trends in Bezug auf FTEs, die Anzahl der Rückmeldungen, Gründe für unbesetzte Stellen, Reaktionszeit sowie die Qualität der Rekrutierungsprozesse und von Kandidaten verwendete Interfaces analysieren? Oder möchten Sie sogar ein eigenes Dashboard erstellen?
Durch die Integration von Recruitis mit BI-Tools ermöglichen wir unseren Kunden, maßgeschneiderte Arbeitsbereiche zu erstellen, in denen sie ein individuelles Dashboard mit wichtigen Metriken und Berichten einrichten können. Diese Lösung bieten wir auch Holdings an, die ihre Rekrutierungsanalysen über mehrere Unternehmen hinweg verfolgen möchten.
Individuelle Berichte und Dashboards für Ihre Rekrutierung.
Durch die Integration von Recruitis mit BI-Tools ermöglichen wir unseren Kunden, maßgeschneiderte Arbeitsbereiche zu erstellen, in denen sie ein individuelles Dashboard mit wichtigen Metriken und Berichten einrichten können. Diese Lösung bieten wir auch Holdings an, die ihre Rekrutierungsanalysen über mehrere Unternehmen hinweg verfolgen möchten.
Individuelle Berichte und Dashboards für Ihre Rekrutierung.
DSGVO-Automatisierung
Der Schutz der Rechte der Kandidaten im Rekrutierungsprozess ist von großer Bedeutung und sollte nicht unterschätzt werden. Um die Personalabteilung zu entlasten, bieten wir eine vollständige Automatisierung dieses Prozesses an. Recruitis kümmert sich um die automatisierte Überwachung von DSGVO-Fristen, das Einholen zusätzlicher Zustimmungen sowie um die automatisierte Anonymisierung personenbezogener Daten.
Darüber hinaus sorgt unser System dafür, dass alle erforderlichen Anforderungen, die der Administrator beachten sollte, im Einklang mit der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und der Verordnung (EU) 2016/679 des Europäischen Parlaments und des Rates, erfüllt werden.
Darüber hinaus sorgt unser System dafür, dass alle erforderlichen Anforderungen, die der Administrator beachten sollte, im Einklang mit der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und der Verordnung (EU) 2016/679 des Europäischen Parlaments und des Rates, erfüllt werden.
Kandidatenvergleich
Jede Rekrutierung ist einzigartig. Das bedeutet jedoch nicht, dass Sie keine Reihe von Bewertungskriterien oder Interviewfragen für jede Stellenanzeige haben können.Nutzen Sie Ihre eigens erstellten Kriterien als internen Fragebogen.
Daten Ihrer Bewerber lassen sich ganz einfach miteinander vergleichen - für eine genauere Prüfung der Bewerberdaten.
Speichern Sie Bewerberdatenvergleichen Sie diese problemlos miteinander.
Daten Ihrer Bewerber lassen sich ganz einfach miteinander vergleichen - für eine genauere Prüfung der Bewerberdaten.
Speichern Sie Bewerberdatenvergleichen Sie diese problemlos miteinander.
Onboarding & HR IS
Recruitis hat ein autonomes System für Preboarding, Onboarding und Offboarding eingeführt, das zusätzlich grundlegende digitale Mitarbeiterakten bereitstellt.
Preisliste
Fordern Sie eine Demo von Recruitis an und starten Sie die kostenlose Testversion
Wir zeigen Ihnen, wie einfach es ist, mit Recruitis zu arbeiten, zeigen Ihnen das volle Potenzial und beantworten alle Ihre Fragen.