ATS - Applicant Tracking System Orientujte nábor na kandidáta!

Náborový software a mobilní aplikace.

ATS ověřené více než 8.000 uživateli.
Globus
Bonami
T-mobile
Unicredit Bank
Heureka
Seznam.cz
Prusa Research
Odpovědi ze všech českých a slovenských pracovních portálů, jako jsou např. Jobs.cz, Prace.cz, StartupJobs, Cocuma či vlastní kariérní stránky, se do Recruitisu <strong>nahrají automatizovaně</strong>, tedy <strong>bez přepisování</strong>. A co Linkedin, ptáte se? Kandidáty z něj do Recruitisu dodáte pár kliknutími. Přehled pracovních pozic v různých stavech i evidence žádostí o otevření nových pozic od manažerů. Každá pozice může mít <strong>různé fáze náboru</strong>, tzv. workflow. Databázi talentů tvoří <strong>odpovědi na vaše inzeráty</strong>, vyplněné <strong>formuláře na kariérních stránkách</strong> nebo kontakty získané ze samostatných <strong>landing pages</strong>. Právě landing pages si díky Recruitisu můžete <strong>sami vytvářet</strong> a používat je například na různých veletrzích pro <strong>registraci studentů</strong> či jiných kandidátů. V databázi pak můžete <strong>snadno filtrovat</strong>, vyhledané kandidáty zpětně recyklovat na nové pozice, nebo jim jen posílat e-mailové zprávy s novinkami. Recruitis nabízí ke stažení <strong>reporting ve formátu pro Excel</strong>. Především však vizualizuje klíčové metriky (<strong>KPI</strong>) náboru: <strong>zdroje kandidátů</strong>, množství a kvalitu kandidátů, důvody zamítnutí, rychlost náboru (tzv. time to hire) a tou nejdůležitější metrikou je <strong>měření spokojenosti kandidátů</strong> metodikou NPS (Net Promoter Score) a mnoho dalších metrik. Nově klientům nabízíme reporting a dashboardy na míru v GoodData BI.

Odpovědi

Pozice

Databáze talentů

Reporting & analytika

Odpovědi ze všech českých a slovenských pracovních portálů, jako jsou např. Jobs.cz, Prace.cz, StartupJobs, Cocuma či vlastní kariérní stránky, se do Recruitisu nahrají automatizovaně, tedy bez přepisování. A co Linkedin, ptáte se? Kandidáty z něj do Recruitisu dodáte pár kliknutími.
Přehled pracovních pozic v různých stavech i evidence žádostí o otevření nových pozic od manažerů. Každá pozice může mít různé fáze náboru, tzv. workflow.
Databázi talentů tvoří odpovědi na vaše inzeráty, vyplněné formuláře na kariérních stránkách nebo kontakty získané ze samostatných landing pages. Právě landing pages si díky Recruitisu můžete sami vytvářet a používat je například na různých veletrzích pro registraci studentů či jiných kandidátů. V databázi pak můžete snadno filtrovat, vyhledané kandidáty zpětně recyklovat na nové pozice, nebo jim jen posílat e-mailové zprávy s novinkami.
Recruitis nabízí ke stažení reporting ve formátu pro Excel. Především však vizualizuje klíčové metriky (KPI) náboru: zdroje kandidátů, množství a kvalitu kandidátů, důvody zamítnutí, rychlost náboru (tzv. time to hire) a tou nejdůležitější metrikou je měření spokojenosti kandidátů metodikou NPS (Net Promoter Score) a mnoho dalších metrik. Nově klientům nabízíme reporting a dashboardy na míru v GoodData BI.

Integrace

Slack

Slack

Google kalendář

Google kalendář

MS Office kalendář

MS Office kalendář

Google

Google

Linkedin

Linkedin

Facebook ads

Facebook ads

Propojení s pracovními portály

Jobs.cz
Prace.cz
StartupJobs.cz
Czech Crunch Jobs
profesia.cz
COCUMA
Welcome to the Jungle
absolventi.cz
skariéra.cz
DobráPráce.cz
pracevcr.cz
Jobox.io
JenPrace.cz
pracevit.cz
HitPráce.cz

Ulehčete si práci s hiring manažery!

Snadné sdílení celých pozic nebo jednotlivých kandidátů s hiring manažerem do mobilní aplikace, Slacku nebo e-mailu.

Tím, že ATS Recruitis není licencován za jednotlivé uživatele, můžete je sdílet skutečně s každým. Hiring manažerům lze navíc také zadávat úkoly s termínem, jehož splnění ATS Recruitis hlídá a připomíná. K tomu všemu rychlost reakcí měří a reportuje.

Tím, že ATS Recruitis není licencován za jednotlivé uživatele, můžete je sdílet skutečně s každým. Hiring manažerům lze navíc také zadávat úkoly s termínem, jehož splnění ATS Recruitis hlídá a připomíná. K tomu všemu rychlost reakcí měří a reportuje.

Ulehčete si práci s hiring manažery!

Sourcing z Linkedinu

3 kliknutí a máte kandidáta z Linkedinu uloženého v ATS Recruitis – včetně jeho životopisu, kontaktu a oficiálního požádání o GDPR souhlas.

Díky našemu Linkedin pluginu můžete vidět, který kandidát je již ve vaší databázi talentů nebo u jaké pozice se aktuálně nachází.

Díky našemu Linkedin pluginu můžete vidět, který kandidát je již ve vaší databázi talentů nebo u jaké pozice se aktuálně nachází.

Sourcing z Linkedinu
Sourcing z Linkedinu

Plánování pohovorů

Díky propojení vašeho kalendáře s ATS Recruitis stačí přesunout myší vybrané kandidáty do kalendáře – systém pak pošle každému z nich individuální pozvánku.

Kromě vašeho kalendáře umíme propojit i všechny vaše sdílené kalendáře s kolegy nebo se zasedačkami.

Kromě vašeho kalendáře umíme propojit i všechny vaše sdílené kalendáře s kolegy nebo se zasedačkami.

Plánování pohovorů

Měření Candidate Experience

Měření spokojenosti kandidátů s procesem náboru je klíčem k neustálému zlepšování a zároveň pomáhá orientovat nábor na kandidáta.

Každý kandidát má možnost se po ukončení výběrového řízení vyjádřit, jak moc by doporučil vaši společnost a zároveň ponechat komentář, kde sděluje konkrétní připomínky i pochvaly. Recruitis vám tak vrací energii – kandidáty, kteří vás hodnotí výborně, pak žádá o pochvalu v komentáři.

Výsledky se vyhodnocují metodikou NPS (Net Promoter Score). Ta pomáhá sledovat vývoj kvality náboru jak za celou firmu, tak za konkrétního recruitera nebo hiring manažera. Díky tomu se v týmu vzájemně inspirujete k lepším výsledkům.

Každý kandidát má možnost se po ukončení výběrového řízení vyjádřit, jak moc by doporučil vaši společnost a zároveň ponechat komentář, kde sděluje konkrétní připomínky i pochvaly. Recruitis vám tak vrací energii – kandidáty, kteří vás hodnotí výborně, pak žádá o pochvalu v komentáři.

Výsledky se vyhodnocují metodikou NPS (Net Promoter Score). Ta pomáhá sledovat vývoj kvality náboru jak za celou firmu, tak za konkrétního recruitera nebo hiring manažera. Díky tomu se v týmu vzájemně inspirujete k lepším výsledkům.

Měření Candidate Experience

Referral program

Program na doporučení zaměstnanců patří mezi nejkvalitnější zdroje kandidátů v mnoha směrech. Právě proto na něj v systému Recruitis klademe velký důraz a nabízíme i metodický balíček pro zlepšení zapojení zaměstnanců do takového programu.

Zaměstnanci v systému získají vlastní dashboard s přehledem jimi doporučených kandidátů a průběžných výsledků. Personalisté mají jednoduchý přehled o jednotlivých typech odměn včetně výherců.

Zaměstnanci v systému získají vlastní dashboard s přehledem jimi doporučených kandidátů a průběžných výsledků. Personalisté mají jednoduchý přehled o jednotlivých typech odměn včetně výherců.

Referral program
Referral program
Referral program

Mobilní aplikace

Uvědomujeme si, že ne všichni členové náborového týmu (typicky např. hiring manažeři) sedí u počítače neustále. Jejich reakce je však klíčová pro to, aby byl kandidát v procesu odbaven co nejrychleji.

Z toho důvodu jsme vyvinuli i mobilní aplikaci. Je extrémně jednoduchá na ovládání a ukazuje uživateli oznámení, která jej nutí vyřídit potřebné záležitosti ohledně kandidátů co nejrychleji i kdekoliv v terénu.

Díky mobilní aplikaci je možné z desktopové verze Recruitisu posílat SMS kandidátům, a to právě přes aplikaci v telefonu recruitera. Výhodou je, že taková SMS odejde z vašeho telefonního čísla a kandidát na ni může odpovědět nebo zavolat zpět.

Z toho důvodu jsme vyvinuli i mobilní aplikaci. Je extrémně jednoduchá na ovládání a ukazuje uživateli oznámení, která jej nutí vyřídit potřebné záležitosti ohledně kandidátů co nejrychleji i kdekoliv v terénu.

Díky mobilní aplikaci je možné z desktopové verze Recruitisu posílat SMS kandidátům, a to právě přes aplikaci v telefonu recruitera. Výhodou je, že taková SMS odejde z vašeho telefonního čísla a kandidát na ni může odpovědět nebo zavolat zpět.

Mobilní aplikace

Odkazy pro rezervaci kandidátů

Recruiter sdílí své volné termíny a kandidáti se na ně rezervují.

Nejen že si kandidát může vybrat termín, ale můžete kandidátovi dát na výběr i ze způsobu setkání: Osobní či online. Pokud si zvolí online, pošle se mu pozvánka včetně video call odkazu do Teams nebo Meet, dle toho, který kalendář napojíte na Recruitis.

Nejen že si kandidát může vybrat termín, ale můžete kandidátovi dát na výběr i ze způsobu setkání: Osobní či online. Pokud si zvolí online, pošle se mu pozvánka včetně video call odkazu do Teams nebo Meet, dle toho, který kalendář napojíte na Recruitis.

Identifikace čísla volajícího

Pokaždé když Vám kandidát zavolá, uvidíte jeho jméno a pozici, u které ho evidujete.

Díky mobilní aplikaci, která eviduje informace o všech Vašich kandidátech, uvidíte jméno volajícího, přesto že ho nemáte uloženého.

Díky mobilní aplikaci, která eviduje informace o všech Vašich kandidátech, uvidíte jméno volajícího, přesto že ho nemáte uloženého.

Identifikace čísla volajícího

Multi-posting

Jedním kliknutím vystavíte váš inzerát na kariérních stránkách, pracovních portálech, jako placenou propagaci na Facebooku anebo ji pošlete vaší personální agentuře.

Navíc uvidíte u každého kandidáta odznáček, odkud přišel. Budete tak mít přehled o tom, který zdroj vám zajišťuje nejvíce kandidátů – či ty nejkvalitnější z nich.

Navíc uvidíte u každého kandidáta odznáček, odkud přišel. Budete tak mít přehled o tom, který zdroj vám zajišťuje nejvíce kandidátů – či ty nejkvalitnější z nich.

Multi-posting

Hodnocení kompetencí aneb náborový manuál

Jak zaručit stejný standard náboru i v situacích, kdy na pohovoru není přítomen personalista z centrály?

Jako řešení nabízí ATS Recruitis možnost vytvoření šablon otázek, které ověřují kompetence kandidátů pro danou roli a hodnotitelům dávají přesný manuál, jak se ptát a jak hodnotit. Cílem je standardizovaný, maximálně objektivní a srovnatelný nábor kandidátů na stejné pozice napříč všemi pobočkami firmy.

Jako řešení nabízí ATS Recruitis možnost vytvoření šablon otázek, které ověřují kompetence kandidátů pro danou roli a hodnotitelům dávají přesný manuál, jak se ptát a jak hodnotit. Cílem je standardizovaný, maximálně objektivní a srovnatelný nábor kandidátů na stejné pozice napříč všemi pobočkami firmy.

Hodnocení kompetencí aneb náborový manuál

Individuální odpovědní formuláře

Získávejte na své inzeráty co nejvíce odpovědí s minimální zátěží pro kandidáta, ale s maximem důležitých informací pro nábor.

Jak? V Recruitisu je možné vytvářet různé odpovědní formuláře a ty pak přiřazovat pozicím a inzerátům. Můžete si tak snadno nastavit, že nechcete životopis, ale třeba jen telefon a jméno kandidáta, nebo naopak získat více informací o očekávané mzdě kandidáta a další.

Díky propracovanému zpracování GDPR uvnitř systému můžete snadno splnit kandidátům informační povinnost GDPR nebo je požádat o souhlas nad rámec výběrového řízení.

Díky propracovanému zpracování GDPR uvnitř systému můžete snadno splnit kandidátům informační povinnost GDPR nebo je požádat o souhlas nad rámec výběrového řízení.

Individuální odpovědní formuláře

Různé přítoky talentů a studentů

Vaše databáze talentů je jen tak kvalitní, jak efektivně do ní získáváte talenty.

V Recruitisu si můžete vytvořit samostatné stránky, tzv. landing pages, na kterých najdou jednoduchý registrační formulář směřující přímo do vaší databáze talentů. Takovou landing page je pak ideální využít například na veletrhu práce nebo při náborech na univerzitě.

Talenti vám nenechávají jen kontakt, ale můžou se díky vámi vytvořeným štítkům rovnou kategorizovat. Snadno tak například rozlišíte programátora od obchodníka nebo i detailněji – který programátor ovládá jaký programovací jazyk.

Studenty si v databázi můžete filtrovat dle školy a roku dokončení studia a včas je kontaktovat – ještě před jejich vstupem na volný trh práce.

Talenti vám nenechávají jen kontakt, ale můžou se díky vámi vytvořeným štítkům rovnou kategorizovat. Snadno tak například rozlišíte programátora od obchodníka nebo i detailněji – který programátor ovládá jaký programovací jazyk.

Studenty si v databázi můžete filtrovat dle školy a roku dokončení studia a včas je kontaktovat – ještě před jejich vstupem na volný trh práce.

Různé přítoky talentů a studentů

Interní nábor

Recruitis umožňuje automaticky rozpoznat interního kandidáta (současného zaměstnance), který využívá firemní e-mail – nebo jedním kliknutím označit ty, kteří se hlásí soukromým e-mailem.

Díky možnosti napojení otevřených pozic na firemní intranet můžete nejprve lovit talenty mezi svými zaměstnanci.

Díky možnosti napojení otevřených pozic na firemní intranet můžete nejprve lovit talenty mezi svými zaměstnanci.

Interní nábor

Integrace s vaším kariérním webem

Jednou z největších výhod ATS Recruitis je jeho snadné propojení s kariérními stránkami firmy.

Na vlastní doméně propojíte dynamický výpis všech vašich zveřejněných pozic, včetně odpovědního formuláře vedoucího přímo do Recruitisu.

Nabízíme možnost propojení provést skrze několik technologických možností od té nejjednodušší – iframe, která zabere jen několik málo minut, až po ty složitější, jako je napojení skrze REST API.

Kariérní web, který napojíte na Recruitis, umí spolupracovat s různými marketingovými kampaněmi na sociálních sítích i měřit jejich úspěšnost. Stejně snadno jej napojíte na referral program nebo intranet pro interní nábor.

Nabízíme možnost propojení provést skrze několik technologických možností od té nejjednodušší – iframe, která zabere jen několik málo minut, až po ty složitější, jako je napojení skrze REST API.

Kariérní web, který napojíte na Recruitis, umí spolupracovat s různými marketingovými kampaněmi na sociálních sítích i měřit jejich úspěšnost. Stejně snadno jej napojíte na referral program nebo intranet pro interní nábor.

Integrace s vaším kariérním webem
Integrace s vaším kariérním webem
Integrace s vaším kariérním webem

Zasílání SMS kandidátům

Chcete kandidátovi poslat SMS? Můžete to udělat přímo z vašeho počítače.

Výhody této komunikace vidíme především u komunikace s kandidáty, kteří nepoužívají e-mail jako svůj primární kontakt (různí dělníci a manuální pracovníci).

Díky mobilní aplikaci, kterou má recruiter nainstalovanou ve svém telefonu, je SMS zpráva kandidátovi zasílaná přímo z telefonního čísla recruitera. Nehrozí tak zasílání zpráv z anonymních čísel.

Výhody této komunikace vidíme především u komunikace s kandidáty, kteří nepoužívají e-mail jako svůj primární kontakt (různí dělníci a manuální pracovníci).

Díky mobilní aplikaci, kterou má recruiter nainstalovanou ve svém telefonu, je SMS zpráva kandidátovi zasílaná přímo z telefonního čísla recruitera. Nehrozí tak zasílání zpráv z anonymních čísel.

Zasílání SMS kandidátům

Personální inzerce na Facebooku bez marketingového oddělení

Za 20 sekund a 3 kliknutí vytvoříte placenou propagaci vašeho inzerátu na Facebooku.

Díky velkému počtu uživatelů a pasivních kandidátů (= ti, co práci aktivně nehledají) můžete oslovit dobře zacílenou skupinu potenciálních zájemců o vaši pracovní nabídku.

Vybrali jsme za vás ty nejdůležitější parametry v náboru pro to, komu má Facebook příspěvek zobrazit.

Zacílení kampaně si můžete nastavit geograficky. Například 20 km okolo místa výkonu práce, na věk uživatele, pohlaví uživatele, jazykových dovedností, vzdělání a zájmů, které Facebook o uživatelích dobře zná.

Výhodou je, že nepotřebujete žádný firemní Facebook profil ani žádné speciální znalosti. Navíc k tomu nepotřebujete ani vaše marketingové oddělení, které na HR často nemá ani čas.

Vybrali jsme za vás ty nejdůležitější parametry v náboru pro to, komu má Facebook příspěvek zobrazit.

Zacílení kampaně si můžete nastavit geograficky. Například 20 km okolo místa výkonu práce, na věk uživatele, pohlaví uživatele, jazykových dovedností, vzdělání a zájmů, které Facebook o uživatelích dobře zná.

Výhodou je, že nepotřebujete žádný firemní Facebook profil ani žádné speciální znalosti. Navíc k tomu nepotřebujete ani vaše marketingové oddělení, které na HR často nemá ani čas.

Personální inzerce na Facebooku bez marketingového oddělení
Personální inzerce na Facebooku bez marketingového oddělení
Personální inzerce na Facebooku bez marketingového oddělení

Reporting do BI od GoodData

Máte individuální potřeby na KPIs v procesu náboru? Chcete sledovat trendy v nejrůznějších parametrech náboru, jako jsou např. počet hledaných zaměstnanců na plný úvazek, počet odpovědí, důvody pro otevření pozic, rychlost a kvalita náboru, zdroje odpovědí a desítky dalších? Nebo je libo si vytvořit vlastní Dashboard? To vše Recruitis zvládá na jedničku.

Díky napojení Recruitisu na BI od GoodData jsme schopni náročným klientům poskytnout vlastní workspace, kde si mohou nastavit individuální dashboard se sledovanými metrikami, včetně reportingu.

Toto řešení nabízíme i holdingům, které chtějí sledovat analytiku náboru napříč více společnostmi, které využívají Recruitis.

Díky napojení Recruitisu na BI od GoodData jsme schopni náročným klientům poskytnout vlastní workspace, kde si mohou nastavit individuální dashboard se sledovanými metrikami, včetně reportingu.

Toto řešení nabízíme i holdingům, které chtějí sledovat analytiku náboru napříč více společnostmi, které využívají Recruitis.

Reporting do BI od GoodData
Reporting do BI od GoodData

Automatizace GDPR

Ochranu práv kandidátů v procesu náboru je dobré nepodcenit. Ještě lepší je mít ji plně automatizovanou tak, aby nezatěžovala čas HR oddělení. Recruitis za vás zajistí automatizované hlídání termínů, získávání dodatečných souhlasů či anonymizaci osobních údajů.

Myslí za vás na všechny potřebné náležitosti, které správce nesmí s ohledem na GDPR a Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/679, o ochraně osobních údajů tzv. GDPR, opomenout.

Myslí za vás na všechny potřebné náležitosti, které správce nesmí s ohledem na GDPR a Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/679, o ochraně osobních údajů tzv. GDPR, opomenout.

Automatizace GDPR
Automatizace GDPR

Porovnávání kandidátů

Každý nábor je unikátní, a proto si ke každé pozici můžete nastavit hodnoticí kritéria nebo otázky k pohovoru, které slouží jako interní dotazník – ať už pro samotný pohovor, nebo pro telefonický prescreening.

Vyplněné údaje na kartách kandidátů je potom možné umístit pěkně vedle sebe a porovnat je.

Vyplněné údaje na kartách kandidátů je potom možné umístit pěkně vedle sebe a porovnat je.

Porovnávání kandidátů
Porovnávání kandidátů

Onboarding & HRIS

V rodině produktů firmy Recruitis nově přibyl také systém pro preboarding, onboarding a offboarding. Ten zajistí i základní digitální evidenci zaměstnanců.

Více o Onboardingu na adrese: www.onboardee.io

Více o Onboardingu na adrese: www.onboardee.io

<a href="https://www.onboardee.io/cz/" hreflang="cs">Onboarding & HRIS</a>
<a href="https://www.onboardee.io/cz/" hreflang="cs">Onboarding & HRIS</a>

Ceník

9 6009 6019 602 800801802
za měsíc
za rok
HR Freelancer
Počet uživatelů
Počet uživatelů:
1
Zákaznická podpora
Zákaznická podpora
Zaškolení
Zaškolení
Pomoc s nastavením
Pomoc s nastavením
Prémiové funkce
Prémiové funkce
Kariérní web
Kariérní web
Reporting & analytika
Reporting & analytika
Žádosti o otevření pozice
Žádosti o otevření pozice
Rest API
Rest API
Vlastní položky
Vlastní položky
HRIS integrace
HRIS integrace
Mobilní aplikace
Mobilní aplikace
Více právních subjektů
Více právních subjektů
Smluvní úpravy
Smluvní úpravy
Roční inzerce na pracevcr.cz
Roční inzerce na pracevcr.cz
Datové úložiště
Datové úložiště:
100 MB
Mám zájem
48 00048 00148 002 4 0004 0014 002
za měsíc
za rok
Basic
Počet uživatelů
Počet uživatelů:
Zákaznická podpora
Zákaznická podpora
Zaškolení
Zaškolení
Pomoc s nastavením
Pomoc s nastavením
Prémiové funkce
Prémiové funkce
Kariérní web
Kariérní web
Reporting & analytika
Reporting & analytika
Žádosti o otevření pozice
Žádosti o otevření pozice
Rest API
Rest API
Vlastní položky
Vlastní položky
HRIS integrace
HRIS integrace
Mobilní aplikace
Mobilní aplikace
Více právních subjektů
Více právních subjektů
Smluvní úpravy
Smluvní úpravy
Roční inzerce na pracevcr.cz
Roční inzerce na pracevcr.cz
Datové úložiště
Datové úložiště:
1 GB
Mám zájem
96 00096 00196 002 8 0008 0018 002
za měsíc
za rok
Premium
Počet uživatelů
Počet uživatelů:
Zákaznická podpora
Zákaznická podpora
Zaškolení
Zaškolení
Pomoc s nastavením
Pomoc s nastavením
Prémiové funkce
Prémiové funkce
Kariérní web
Kariérní web
Reporting & analytika
Reporting & analytika
Žádosti o otevření pozice
Žádosti o otevření pozice
Rest API
Rest API
Vlastní položky
Vlastní položky
HRIS integrace
HRIS integrace
Mobilní aplikace
Mobilní aplikace
Více právních subjektů
Více právních subjektů
Smluvní úpravy
Smluvní úpravy
Roční inzerce na pracevcr.cz
Roční inzerce na pracevcr.cz
Datové úložiště
Datové úložiště:
3 GB
Mám zájem
192 000192 001192 002 16 00016 00116 002
za měsíc
za rok
Enterprise
Počet uživatelů
Počet uživatelů:
Zákaznická podpora
Zákaznická podpora
Zaškolení
Zaškolení
Pomoc s nastavením
Pomoc s nastavením
Prémiové funkce
Prémiové funkce
Kariérní web
Kariérní web
Reporting & analytika
Reporting & analytika
Žádosti o otevření pozice
Žádosti o otevření pozice
Rest API
Rest API
Vlastní položky
Vlastní položky
HRIS integrace
HRIS integrace
Mobilní aplikace
Mobilní aplikace
Více právních subjektů
Více právních subjektů
Smluvní úpravy
Smluvní úpravy
Roční inzerce na pracevcr.cz
Roční inzerce na pracevcr.cz
Datové úložiště
Datové úložiště:
10 GB
Mám zájem

Nechte si ukázat Recruitis a získejte 1 měsíc zdarma

Ukážeme vám, jak intuitivní je s Recruitisem pracovat a zodpovíme vaše otázky.

Formulář byl úspěšně odeslán. Formulář byl úspěšně odeslán.
Nepodařilo se odeslat formulář. Nepodařilo se odeslat formulář.
Jméno a příjmení

E-mail

Mobil

Název společnosti

Firemní web

Kde jste se o nás dozvěděli?

Odesláním tohoto formuláře souhlasíte se zpracováním osobních údajů.