Katero orodje za zaposlovanje ima preprosto upravljanje kandidatov?
Iščite ATS, ki omogoča nastaviti lasten pogled – torej stolpce, ki jih želite videti v pregledu kandidatov – ali kanban, kjer so kandidati razvrščeni v stolpce glede na posamezne faze, v katerih se nahajajo. Sistem naj si vašo priljubljeno različico videza in pogleda zapomni in shrani. Posamezne postavke v pregledu lahko prilagodite in razvrstite. Kandidate nato delite z vodji, in to najbolj udobno prek mobilne aplikacije, namenjene vodjem – to je najhitrejša pot, kako od njih pridobiti povratno informacijo in sodelovati z njimi.
⚙️ Preklopi vodnik na podjetje Funkcije za vodje zaposlovanja se v katalogu odklenejo po izbiri podjetja (agencijam jih vodnik skrije).
Dva pogleda na kandidate: kanban in vrstični izpis
Ne obstaja en pravilen način, kako gledati na kandidate. To je zelo subjektivna stvar: nekdo ima rad vrstični izpis, nekdo kanban.
| Pogled | Kako izgleda |
|---|---|
| Kanban | Kandidati kot kartice v stolpcih glede na fazo, v kateri se nahajajo. |
| Vrstični izpis | Tabela, kjer je vsak kandidat vrstica in vi izbirate stolpce. |
Ena opomba iz prakse: kanban preneha biti pregleden v trenutku, ko imate večjo količino kandidatov. Sicer pa iz tega ne delajte matematike, kdaj je kaj boljše. Dober ATS ima oba pogleda in vam omogoča preklapljanje med njima.
Povezane funkcije: Kanban · Vrstični izpis kandidatov · Primerjava kandidatov na poziciji
Lastni stolpci in shranjen pogled
Vsak kadrovnik spremlja nekaj drugega. Nekdo potrebuje videti vir kandidata in datum odziva, drug pričakovano plačo in lokacijo. Sistem mora zato omogočiti izbrati stolpce, razvrstiti jih in predvsem si nastavitev zapomniti.
Sistem naj si vašo priljubljeno različico pogleda zapomni in shrani – naj izberete lastne stolpce ali kanban.
Navidezna malenkost, ki odloča o tem, ali ljudje sistem radi uporabljajo. Zato vprašajte, ali pogled shranjuje vsak uporabnik zase ali je nastavitev skupna za celotno podjetje.
Povezane funkcije: Nastavljivi pogledi z lastnimi podatki · Nastavljive tabele za poročanje · Množična dejanja nad kandidati · Fulltekst v življenjepisu
Povratna informacija vodje odloča o hitrosti zaposlovanja
Druga polovica „preprostega upravljanja" se ne tiče kadrovnika, ampak tistega, ki mu kandidate pošilja. Zaposlovanje se namreč redko zaustavi na strani kadrovnika.
Zato je najhitrejša pot do povratne informacije mobilna aplikacija za vodje zaposlovanja. Vodja prejme obvestilo, odpre kandidata v telefonu med dvema sestankoma, pogleda življenjepis in ga takoj oceni – s palcem, zvezdicami ali kratko opombo.
Povezane funkcije: Poenostavljeni pogledi za vodje · Deljenje izbranih kandidatov · Mobilna aplikacija za vodje · Ocenjevanje s palcem ali zvezdicami · Aplikacija za tablico
Celoten seznam vprašanj za ponudnika ATS →
Ta vodnik izdaja Recruitis.io, češki ATS. Kako rešujemo upravljanje kandidatov:
- Ponujamo kanban in vrstični izpis kandidatov in med njima je mogoče preklapljati.
- Lastni pogledi: stolpce izberete, razvrstite in sistem si vaš priljubljeni pogled zapomni.
- Deljenje kandidatov z vodji zaposlovanja, ki imajo poenostavljene poglede in ne potrebujejo usposabljanja.
- Mobilna aplikacija za vodje – najhitrejši način, kako od njih pridobiti povratno informacijo in oceno kandidata.
- Uporabniki so vključeni v ceno brez omejitve števila, tako da vodjem dostopa ni treba odrekati zaradi licenc.
Naravnost: mobilna aplikacija cilja na vodje in njihovo povratno informacijo. Celotnega dela kadrovnika – nastavljanje workflowa, množična dejanja, poročanje – na telefonu ne nadomesti in tudi ne poskušamo.
Pogosta vprašanja
Zakaj ATS potrebuje mobilno aplikacijo za vodje zaposlovanja?
Mobilna aplikacija, namenjena vodjem zaposlovanja, je najpreprostejši in najudobnejši način izmenjave podatkov med kadrovnikom in vodjo. Hkrati je to najhitrejša pot, kako od vodje pridobiti povratno informacijo in sodelovati z njim pri kandidatu: vodja si kandidata odpre v telefonu, pregleda življenjepis in ga takoj oceni.