Aktivirajte nastavitve NPS v razdelku Nastavitve - Podjetje - NPS in vprašajte svoje kandidate konkretno vprašanje, ki vas zanima za posamezne faze zaposlitvnega postopka. Ko kandidat doseže končno fazo zaposlitvnega postopka, mu bo sistem po dveh dneh samodejno poslal elektronsko sporočilo z merjenjem zadovoljstva.
Recruitis ne le samodejno pošlje elektronsko sporočilo in zabeleži povratne informacije od kandidata, ampak tudi izračuna statistiko NPS za konkretno pozicijo ali za celotno podjetje, katere vrednost predstavlja pripravljenost kandidata priporočiti blagovno znamko delodajalca svojemu bližnjemu krogu. Metrika lahko doseže vrednosti od -100 do 100 in velja, da višja kot je številka, bolj so bili kandidati zadovoljni z izbirnim postopkom.
Pregled zbranih povratnih informacij najdete v razdelku Izbire - NPS statistika na ločeni strani, vključno z možnostjo filtriranja po določenem časovnem obdobju ali kolegih. Podatke lahko prenesete v Excel ali spremljate razvoj skozi čas prek grafov.
Kratka definicija pravi, da je ATS (kratica za anglesko "Applicant Tracking System") elektronski informacijski sistem za podporo procesu zaposlovanja. To je sistem, ki podjetju omogoca, da na enem mestu centralizira vse informacije o vseh posameznih sestavinah zaposlovanja, kot so: ponudbe za delo, kandidati, zivljenjepisi in razgovori. Poleg tega omogoca njihovo upravljanje in nam zagotavlja podrobne informacije o njihovem trenutnem stanju v okviru njihovega zivljenjskega cikla.
"Candidate experience" je izraz, ki se nanasa na kakovost postopka zaposlovanja z vidika kandidata, z drugimi besedami, na kakovost njegove "izkusnje". Vendar to ni le izkusnja v smislu necesa nenavadnega, ceprav lahko dolocene "wow ucinek" (npr. kupon za popust za vse neuspesne kandidate) zagotovo okrepi kandidatovo izkusnjo.
Moramo biti iskreni do sebe in ugotoviti, da je kadrovski oddelek v veliki vecini primerov eden izmed najbolj zaostajajocih oddelkov v podjetju, kar zadeva digitalizacijo in uporabo pametnih tehnologij.