Meetupi kot pomoc pri zaposlovanju

Meetupi kot pomoc pri zaposlovanju

Meetupi v razlicnih oblikah in z razlicnimi imeni so postali precej pogost pojav, zlasti na podrocju IT, pa ne le tam. Imajo razlicne teme, koncepte, razlicne usmeritve in razlicne ciljne skupine, toda skupna jim je ena stvar - lahko igrajo pomembno vlogo pri odlocitvah kandidatov o zaposlitvi v podjetju, ki take dogodke organizira.

Da bi meetupi dolgorocno pomagali izboljsati zaposlovanje, je pomembno zdruziti vec ravni:

• Skupnost mora imeti obcutek, da ji nekaj vracate - izberite privlacno temo in predavatelja in predvsem ne varcujte. To velja za predavatelja, marketing, opremo in infrastrukturo celotnega meetupa - steje vsaka podrobnost od sistema za registracijo do znamke piva na meetupu.
• Pokazite cim vec svoje kulture - vsekakor organizirajte vse dogodke v lastnih prostorih in v organizacijo vkljucite lastne ljudi. Vse, kar udelezetci na meetupu vidijo, je o vasem podjetju in bo sprozilo naravno razpravo, med katero lahko predate se vec pristnih informacij o svojem podjetju.
• Osredotocite se na relevantno obcinstvo - predavatelj, tema, marketing, pa tudi sama atmosfera meetupa morajo ustrezati vasi ciljni skupini. Udelezenci, ki se bodo na meetupu pocutili "kot doma", bodo odlicni ambasadorji vasega podjetja v svojih skupnostih in na svojih druzabnih omrezjih.
• Kakovostno spremljanje udelezencev - zavedanje, da ne gre za prvoplanarno zaposlovanje - gre za vzpostavljanje odnosov, njihovo gradnjo in skrb zanje. Samo zaposlovanje bo prislo kot naraven "stranski ucinek".