Zastaralý prohlížeč IE11 už není dále podporován firmou Microsoft, proto končí i naše podpora.
V praxi to neznamená, že Vám Recruitis na tomto prohlížeči přestane ze dne na den fungovat, ale pouze to, že nové funkcionality už nebudou zaručovat, že budou fungovat i v tomto prohlížeči a postupně se tak stane se všemi funkcemi ATS Recruitis.
Je proto doporučené, a to ne jen kvůli aplikaci Recruitis, ale obecně, přejít z tohoto prohlížeče na moderní a bezpečné prohlížeče.
Strohá definice říká, že ATS (zkratka z anglického “Applicant Tracking System”) je elektronický informační systém pro podporu procesu náboru. Je to systém, který firmě dovoluje centralizovat na jedno místo veškeré informace o všech dílčích součástech náboru jako jsou: nabídky práce, uchazeči, životopisy a pohovory. Dále umožňuje jejich správu a podává nám podrobné informace o jejich aktuálním stavu v rámci jejich životního cyklu.
“Candidate experience” je termín, který se vztahuje ke kvalitě procesu náboru z pohledu uchazeče, jinak řečeno, ke kvalitě jeho “zážitku”. Není to ale jen zážitek ve smyslu něčeho neobvyklého, i když určitý “wow efect” (např. poukázka na slevu pro všechny neúspěšné uchazeče) dokáže určitě zážitek uchazeče umocnit.
Musíme být k sobě upřímní a konstatovat, že HR je v drtivé většině jedním z nejvíce zaostávajících oddělení ve firmě, co se týká digitalizace a používání smart technologií.