Prihaja napredni sistem za spremljanje kandidatov Preoblikujte zaposlovanje v izkušnjo, osredotočeno na kandidate
Programska oprema za zaposlovanje in mobilna aplikacija.
Odzivi
Prosta delovna mesta
Baza talentov
Poročanje in analitika
Zahvaljujoč Recruitisu lahko ustvarite več različnih ciljanih strani in jih uporabite na sejmih za registracijo študentov ali drugih kandidatov. Nato lahko enostavno filtrirate bazo podatkov, reciklirate iskane kandidate nazaj na nova delovna mesta ali jim preprosto pošljete e-pošto z novicami.
Integracije
Google koledar
Povežite Recruitis z Google koledarjem in enostavno ter brez napora načrtujte zaposlitvene razgovore.
MS Office koledar
Povežite Recruitis z Outlook koledarjem in enostavno ter brez napora načrtujte zaposlitvene razgovore.
Onboarding by Onbee.app
Samodejno premaknite izbrane kandidate v proces pred-vključevanja ali uvajanja.
Zapier
Integracija omogoča povezavo z več kot 3.000 aplikacijami - vse brez potrebe po programiranju.
Povezava z zaposlitvenimi portali
Olajšajte si sodelovanje z vodji zaposlovanja!
Enostavno deljenje delovnih mest ali posameznih kandidatov z vodjo zaposlovanja v mobilni aplikaciji, Slacku ali prek e-pošte.
Ker Recruitis ni licenciran po posameznih uporabnikih, jih lahko resnično delite s komerkoli. Vodjem zaposlovanja lahko poleg tega tudi dodelite naloge z rokom, ki jih Recruitis nadzoruje in opominja. Poleg tega meri in poroča o hitrosti odzivov.
Ker Recruitis ni licenciran po posameznih uporabnikih, jih lahko resnično delite s komerkoli. Vodjem zaposlovanja lahko poleg tega tudi dodelite naloge z rokom, ki jih Recruitis nadzoruje in opominja. Poleg tega meri in poroča o hitrosti odzivov.
LinkedIn iskanje kandidatov
S tremi kliki je kandidat iz LinkedIna shranjen v Recruitis – vključno z njegovim življenjepisom, kontaktnimi podatki in uradno zahtevo za odobritev GDPR.
Zahvaljujoč našemu vtičniku za LinkedIn lahko vidite, kateri kandidat je že v vaši bazi talentov ali na katerem delovnem mestu je trenutno.
Zahvaljujoč našemu vtičniku za LinkedIn lahko vidite, kateri kandidat je že v vaši bazi talentov ali na katerem delovnem mestu je trenutno.
Pametno načrtovanje intervjujev
Načrtovanje intervjuja je enostavno – vse, kar morate storiti, je premakniti izbrane kandidate v koledar. Sistem bo samodejno poslal individualno povabilo vsakemu od njih.
Merjenje izkušnje kandidata
Merjenje izkušnje kandidata z zaposlitvenim procesom je ključ do nenehnega izboljševanja, ki pomaga narediti zaposlovanje osredotočeno na kandidate.
Vsak kandidat ima priložnost oceniti proces zaposlovanja. Bi priporočil vaše podjetje? Kaj mu je bilo všeč, kaj bi izboljšal? Poleg tega vam Recruitis vrača energijo – kandidati, ki vas dobro ocenijo, so nato pozvani, da razširijo odlično oceno z nekaj besedami zahvale.
Rezultati so ocenjeni po metodi NPS (Net Promoter Score). Ta pomaga spremljati razvoj kakovosti zaposlovanja – ne samo za celotno podjetje, ampak tudi za določenega kadrovika ali vodjo zaposlovanja. S temi vpogledi lahko spodbujate svojo ekipo k doseganju izjemnih rezultatov.
Vsak kandidat ima priložnost oceniti proces zaposlovanja. Bi priporočil vaše podjetje? Kaj mu je bilo všeč, kaj bi izboljšal? Poleg tega vam Recruitis vrača energijo – kandidati, ki vas dobro ocenijo, so nato pozvani, da razširijo odlično oceno z nekaj besedami zahvale.
Rezultati so ocenjeni po metodi NPS (Net Promoter Score). Ta pomaga spremljati razvoj kakovosti zaposlovanja – ne samo za celotno podjetje, ampak tudi za določenega kadrovika ali vodjo zaposlovanja. S temi vpogledi lahko spodbujate svojo ekipo k doseganju izjemnih rezultatov.
Program za priporočila zaposlenih
Program za priporočila spada v mnogih pogledih med najkakovostnejše vire kandidatov. Prav zato mu v Recruitisu posvečamo veliko pozornosti in ponujamo tudi metodološki paket za izboljšanje vključenosti zaposlenih v takšen program.
Zaposleni v sistemu dobijo lastno nadzorno ploščo s pregledom kandidatov, ki so jih priporočili, s trenutnim stanjem v zaposlitvenem procesu. Kadroviki imajo enostaven pregled nad posameznimi vrstami nagrad, vključno z dobitniki.
Zaposleni v sistemu dobijo lastno nadzorno ploščo s pregledom kandidatov, ki so jih priporočili, s trenutnim stanjem v zaposlitvenem procesu. Kadroviki imajo enostaven pregled nad posameznimi vrstami nagrad, vključno z dobitniki.
Mobilna aplikacija za sodobno zaposlovanje
Člani zaposlitvene ekipe, zlasti vodje zaposlovanja, ne morejo biti vedno za računalnikom, vendar je njihov hiter odziv ključen za uspešen proces zaposlovanja. Zato smo razvili mobilno aplikacijo Recruitis, ki je izredno enostavna za uporabo. Pametna obvestila zagotavljajo, da ne zamudite pomembnih nalog glede kandidatov, ne glede na vašo lokacijo.
Iz namizne različice Recruitisa je mogoče tudi pošiljati SMS sporočila kandidatom prek aplikacije na telefonu kadrovika. Največja prednost? Tak SMS je poslan z vaše telefonske številke in kandidat lahko nanj odgovori ali vas pokliče nazaj.
Rezervacije terminov sestankov
Kadroviki lahko delijo svoje proste termine v koledarju in kandidati jih rezervirajo.
Kandidati lahko izbirajo med prostimi termini, ponudite pa jim lahko izbiro načina sestanka: osebno ali na spletu. Če izberejo spletni sestanek, jim sistem pošlje povabilo, vključno z video klicem z MS Teams ali Google Meet, odvisno od tega, kateri koledar povežete z Recruitisom.
Kandidati lahko izbirajo med prostimi termini, ponudite pa jim lahko izbiro načina sestanka: osebno ali na spletu. Če izberejo spletni sestanek, jim sistem pošlje povabilo, vključno z video klicem z MS Teams ali Google Meet, odvisno od tega, kateri koledar povežete z Recruitisom.
Ime klicatelja glede na številko
Vsakič, ko vas kandidat pokliče, boste videli njegovo ime in delovno mesto, za katerega poteka proces.
Z uporabo mobilne aplikacije, ki spremlja vse informacije o vaših kandidatih, lahko vidite ime klicatelja, tudi če ga nimate v imeniku.
Z uporabo mobilne aplikacije, ki spremlja vse informacije o vaših kandidatih, lahko vidite ime klicatelja, tudi če ga nimate v imeniku.
Večkratno objavljanje
Za objavo vašega zaposlitvenega oglasa na kariernih straneh, zaposlitvenih portalih, Facebooku (kot plačano promocijo) ali za pošiljanje vaši zaposlitveni agenciji je potreben en sam klik.
Vsak kandidat, ki vstopi v vašo bazo talentov, bo prejel značko, ki prikazuje, od kod je prišel. To vam bo dalo vpogled v to, kateri vir vam zagotavlja največ ali najboljše kandidate.
Vsak kandidat, ki vstopi v vašo bazo talentov, bo prejel značko, ki prikazuje, od kod je prišel. To vam bo dalo vpogled v to, kateri vir vam zagotavlja največ ali najboljše kandidate.
Predloge vprašalnikov za intervjuje
Kako zagotoviti enak standard zaposlovanja tudi v situacijah, ko kadrovsko osebje ni prisotno na razgovoru?
Recruitis ponuja možnost ustvarjanja predlog vprašanj, ki preverjajo kompetence kandidatov za določeno vlogo in ocenjevalcem daje natančen priročnik o tem, kako vprašati in kako oceniti.
Cilj je standardiziran, maksimalno objektiven in primerljiv zaposlitveni proces za enaka delovna mesta v vseh podružnicah podjetja.
Recruitis ponuja možnost ustvarjanja predlog vprašanj, ki preverjajo kompetence kandidatov za določeno vlogo in ocenjevalcem daje natančen priročnik o tem, kako vprašati in kako oceniti.
Cilj je standardiziran, maksimalno objektiven in primerljiv zaposlitveni proces za enaka delovna mesta v vseh podružnicah podjetja.
Individualni obrazci za odgovore
Pridobite kar največ odgovorov na vaše zaposlitvene oglase z minimalno obremenitvijo za kandidata, vendar z največjo količino pomembnih informacij za zaposlovanje.
Kako? V Recruitisu je mogoče ustvariti različne obrazce, predloge in vprašalnike ter jih nato dodeliti posameznim delovnim mestom in oglasom. Želite, da kandidat priloži svoj življenjepis? Mora vnesti svojo telefonsko številko? Naj navede pričakovano plačo? Vsak obrazec lahko enostavno prilagodite svojim potrebam.
Zahvaljujoč dovršenemu obdelovanju GDPR v sistemu lahko enostavno izpolnite obveznost informiranja o GDPR ali zaprosite kandidate za soglasje izven klasičnega postopka.
Zahvaljujoč dovršenemu obdelovanju GDPR v sistemu lahko enostavno izpolnite obveznost informiranja o GDPR ali zaprosite kandidate za soglasje izven klasičnega postopka.
Različni viri talentov in študentov
Vaša baza talentov je le tako dobra, kot je način, kako pridobivate talente.
V Recruitisu lahko ustvarite ločene ciljne strani, na katerih preprost registracijski obrazec vodi neposredno v vašo bazo talentov. Takšna ciljna stran je idealna za uporabo na zaposlitvenem sejmu ali univerzi, na primer.
Talenti, ki vam pustijo svoje kontaktne podatke, so ena stvar. Druga stvar je, da jih lahko kategorizirate zahvaljujoč oznakam, ki jih ustvarite. Na primer, lahko enostavno ločite programerja od prodajalca ali celo podrobneje – kateri programer pozna kateri programski jezik. Vse je odvisno od vas in vaših oznak!
Študente v bazi talentov lahko filtrirate po šoli in letu diplomiranja in jih pravočasno kontaktirate, preden vstopijo na trg dela.
Talenti, ki vam pustijo svoje kontaktne podatke, so ena stvar. Druga stvar je, da jih lahko kategorizirate zahvaljujoč oznakam, ki jih ustvarite. Na primer, lahko enostavno ločite programerja od prodajalca ali celo podrobneje – kateri programer pozna kateri programski jezik. Vse je odvisno od vas in vaših oznak!
Študente v bazi talentov lahko filtrirate po šoli in letu diplomiranja in jih pravočasno kontaktirate, preden vstopijo na trg dela.
Interno kadrovanje
Recruitis omogoča, da samodejno prepoznate notranjega kandidata (trenutnega zaposlenega), če uporablja službeni e-poštni naslov. Če ne, ga lahko označite kot takega z enim klikom.
Zahvaljujoč možnosti povezovanja odprtih delovnih mest z intranetom podjetja lahko talente najprej iščete med svojimi zaposlenimi.
Zahvaljujoč možnosti povezovanja odprtih delovnih mest z intranetom podjetja lahko talente najprej iščete med svojimi zaposlenimi.
Integracija z vašo karierno spletno stranjo
Ena največjih prednosti Recruitisa je enostavna povezava s karierno stranjo podjetja.
Obstaja več enostavnih in bolj zapletenih načinov za povezavo Recruitisa s karierno stranjo. Izberete lahko tistega, ki vam najbolj ustreza.
Karierna stran, povezana z Recruitisom, lahko deluje z različnimi marketinškimi kampanjami na družbenih omrežjih in meri njihov uspeh. Prav tako jo lahko enostavno povežete s programom priporočil ali intranetom za interno kadrovanje.
Karierna stran, povezana z Recruitisom, lahko deluje z različnimi marketinškimi kampanjami na družbenih omrežjih in meri njihov uspeh. Prav tako jo lahko enostavno povežete s programom priporočil ali intranetom za interno kadrovanje.
Pošiljanje SMS sporočil kandidatom
Želite komunicirati s kandidati prek SMS sporočil? To lahko storite neposredno iz računalnika.
Zahvaljujoč mobilni aplikaciji, nameščeni na telefonu kadrovika, je SMS sporočilo poslano kandidatu neposredno s telefonske številke kadrovika (čeprav ga je poslal iz namizne aplikacije).
S tem ni tveganja pošiljanja sporočil z anonimnih številk, zato lahko kandidat nanje odgovori ali vas pokliče nazaj.
Zahvaljujoč mobilni aplikaciji, nameščeni na telefonu kadrovika, je SMS sporočilo poslano kandidatu neposredno s telefonske številke kadrovika (čeprav ga je poslal iz namizne aplikacije).
S tem ni tveganja pošiljanja sporočil z anonimnih številk, zato lahko kandidat nanje odgovori ali vas pokliče nazaj.
BI poročanje
Imate individualne potrebe po KPI-jih v procesu zaposlovanja? Želite slediti trendom v različnih parametrih zaposlovanja, kot so npr. število iskanih zaposlenih za polni delovni čas, število odzivov, razlogi za odprtje delovnih mest, hitrost in kakovost zaposlovanja, viri odzivov in desetine drugih? Ali bi radi ustvarili lastno nadzorno ploščo? Vse to Recruitis odlično obvlada.
Zahtevnim strankam lahko zagotovimo lastni BI, kjer si lahko nastavijo individualno nadzorno ploščo s spremljajočimi metrikami, vključno s poročanjem.
To rešitev ponujamo tudi holdingom, ki želijo spremljati analitiko zaposlovanja v več podjetjih, ki uporabljajo Recruitis.
Zahtevnim strankam lahko zagotovimo lastni BI, kjer si lahko nastavijo individualno nadzorno ploščo s spremljajočimi metrikami, vključno s poročanjem.
To rešitev ponujamo tudi holdingom, ki želijo spremljati analitiko zaposlovanja v več podjetjih, ki uporabljajo Recruitis.
GDPR avtomatizacija
Dobro je, da ne podcenjujete zaščite pravic kandidatov v procesu zaposlovanja. Prav tako je dobro, da je popolnoma avtomatizirana, da ne obremenjuje kadrovskega oddelka. Recruitis bo poskrbel za avtomatizirano spremljanje rokov GDPR, pridobivanje dodatnih soglasij in avtomatizirano anonimizacijo osebnih podatkov.
Prav tako bo skrbel za vse potrebne zahteve, ki jih upravitelj ne sme izpustiti glede na GDPR in Uredbo (EU) 2016/679 Evropskega parlamenta in Sveta o varstvu osebnih podatkov.
Prav tako bo skrbel za vse potrebne zahteve, ki jih upravitelj ne sme izpustiti glede na GDPR in Uredbo (EU) 2016/679 Evropskega parlamenta in Sveta o varstvu osebnih podatkov.
Primerjava kandidatov
Vsako zaposlovanje je edinstveno. Toda to ne pomeni, da ne morete imeti niza meril za ocenjevanje ali vprašanj za intervju za posamezno delovno mesto. Lahko služi kot notranji vprašalnik – bodisi za sam intervju ali za telefonsko predhodno preverjanje.
Takoj ko so podatki v karticah kandidatov izpolnjeni, jih lahko postavite drug ob drugega in jih enostavno primerjate.
Takoj ko so podatki v karticah kandidatov izpolnjeni, jih lahko postavite drug ob drugega in jih enostavno primerjate.
Onboarding & HRIS
Avtonomni sistem za preboarding, onboarding in offboarding je bil dodan v družino izdelkov Recruitis in bo prav tako zagotovil osnovne digitalne evidence zaposlenih.
Več o orodju za onboarding tukaj: www.Onbee.app
Več o orodju za onboarding tukaj: www.Onbee.app
Cenik
Zahtevajte predstavitev Recruitisa in začnite brezplačno preizkusno obdobje
Predstavili vam bomo preprosto uporabo in polni potencial ter odgovorili na vsa vaša vprašanja.