Sistem za sledenje kandidatov; naredite zaposlovanje osredotočeno na kandidate
Programska oprema za zaposlovanje & mobilna aplikacija & program za napotitev zaposlenih
Odzivi
Prosta delovna mesta
Baza talentov
Poročanje in analitika
Zahvaljujoč Recruitisu lahko ustvarite več različnih ciljanih strani in jih uporabite na sejmih za registracijo študentov ali drugih kandidatov. Nato lahko enostavno filtrirate bazo podatkov, reciklirate iskane kandidate nazaj na nove položaje ali jim preprosto pošljete e-pošto z novicami.
Integrace
Google Calendar
Connect Recruitis with Google Calendar and schedule your job interviews easily and effortlessly.
MS Office Calendar
Connect Recruitis with Outlook Calendar and schedule your job interviews easily and effortlessly.
Onboarding by Onbee.app
Automatically push the hired candidates into the preboarding / onbaording process.
Zapier
The integration enables you to connect with more than 3000+ applications - all without the need for programming.
Povezava z zaposlitvenimi portali
Komunicirajte z vodji zaposlovanja enostavno!
ATS Recruitis ni licenciran na uporabnika. Kaj to pomeni za vas? Lahko delite položaje ali posamezne kandidate dobesedno z vsakim v mobilni aplikaciji, Slacku ali e-pošti.
Predvidevamo, da boste to želeli deliti predvsem z vodji zaposlovanja. Poleg tega jim lahko dodelite naloge, medtem ko bo Recruitis spremljal in jih opomnil na rok. Prav tako meri in poroča o hitrosti odzivov.
Predvidevamo, da boste to želeli deliti predvsem z vodji zaposlovanja. Poleg tega jim lahko dodelite naloge, medtem ko bo Recruitis spremljal in jih opomnil na rok. Prav tako meri in poroča o hitrosti odzivov.
Linkedin sourcing
Potrebni so 3 kliki in kandidat iz Linkedina je shranjen v Recruitis – vključno z njegovim življenjepisom, kontaktnimi podatki in uradno zahtevo za odobritev GDPR.
Zahvaljujoč našemu vtičniku za Linkedin lahko vidite, kateri kandidat je že v vaši bazi talentov ali na katerem položaju je trenutno.
Zahvaljujoč našemu vtičniku za Linkedin lahko vidite, kateri kandidat je že v vaši bazi talentov ali na katerem položaju je trenutno.
Načrtovanje intervjujev
Lahko povežete katerikoli od vaših Google ali Outlook koledarjev z Recruitisom (tudi deljene ali koledarje sejnih sob). Načrtovanje intervjuja je enostavno kot ABC – vse, kar morate storiti, je premakniti izbrane kandidate v koledar. Sistem bo samodejno poslal individualno povabilo vsakemu od njih.
Merjenje izkušenj kandidatov
Merjenje izkušenj kandidatov z zaposlitvenim procesom je ključ do nenehnega izboljševanja in pomaga narediti zaposlovanje osredotočeno na kandidate.
Vsak kandidat ima priložnost oceniti proces. Koliko bi priporočil vaše podjetje? Kaj mu je bilo všeč, kaj bi izboljšal? Poleg tega Recruitis vam vrača energijo – kandidati, ki vas dobro ocenijo, so nato pozvani, da razširijo odlično oceno z napisanjem nekaj besed zahvale.
Rezultati so ocenjeni po metodi NPS (Net Promoter Score). Pomaga spremljati razvoj kakovosti zaposlovanja – ne samo za celotno podjetje, ampak tudi za določenega kadrovika ali vodjo zaposlovanja. Imejte boljšo inspiracijo za izjemne rezultate znotraj ekipe
Vsak kandidat ima priložnost oceniti proces. Koliko bi priporočil vaše podjetje? Kaj mu je bilo všeč, kaj bi izboljšal? Poleg tega Recruitis vam vrača energijo – kandidati, ki vas dobro ocenijo, so nato pozvani, da razširijo odlično oceno z napisanjem nekaj besed zahvale.
Rezultati so ocenjeni po metodi NPS (Net Promoter Score). Pomaga spremljati razvoj kakovosti zaposlovanja – ne samo za celotno podjetje, ampak tudi za določenega kadrovika ali vodjo zaposlovanja. Imejte boljšo inspiracijo za izjemne rezultate znotraj ekipe
Program priporočil
Program priporočil zaposlenih je eden najboljših virov kandidatov na več načinov. Zato Recruitis daje velik poudarek nanj – ponujamo tudi metodološki paket za izboljšanje vključenosti zaposlenih v tak program.
Zaposleni bodo nato prejeli svoj lastni Recruitis nadzorni plošči s pregledom svojih priporočenih kandidatov, vključno s trenutnim stanjem v zaposlitvenem procesu. Kadrovski strokovnjaki imajo preprost pregled nad vsako vrsto nagrade, vključno z zmagovalci.
Zaposleni bodo nato prejeli svoj lastni Recruitis nadzorni plošči s pregledom svojih priporočenih kandidatov, vključno s trenutnim stanjem v zaposlitvenem procesu. Kadrovski strokovnjaki imajo preprost pregled nad vsako vrsto nagrade, vključno z zmagovalci.
Mobilna aplikacija
Niso vsi člani zaposlitvene ekipe (običajno vodje zaposlovanja) nenehno za računalnikom. To je normalno. Kljub temu je njihov prispevek ključnega pomena, da se kandidat obdeluje čim prej. Zato ima Recruitis svojo mobilno aplikacijo!
Izjemno enostavna za uporabo. Zahvaljujoč obvestilom lahko uporabniki čim hitreje rešujejo potrebne zadeve glede kandidatov, kjerkoli že so.
Iz namizne različice Recruitisa je mogoče tudi pošiljati SMS sporočila kandidatom prek aplikacije na telefonu kadrovika. Največja prednost? Tak SMS je poslan z vaše telefonske številke in kandidat lahko nanj odgovori ali vas pokliče nazaj.
Izjemno enostavna za uporabo. Zahvaljujoč obvestilom lahko uporabniki čim hitreje rešujejo potrebne zadeve glede kandidatov, kjerkoli že so.
Iz namizne različice Recruitisa je mogoče tudi pošiljati SMS sporočila kandidatom prek aplikacije na telefonu kadrovika. Največja prednost? Tak SMS je poslan z vaše telefonske številke in kandidat lahko nanj odgovori ali vas pokliče nazaj.
Povezave za načrtovanje sestanka
Kadrovski delavec deli svoje proste termine v koledarju in kandidati jih rezervirajo.
Kandidati ne morejo le izbirati med prostimi termini, ampak jim lahko tudi ponudite izbiro načina sestanka: osebno ali na spletu. Če izberejo spletni sestanek, jim sistem pošlje povabilo, vključno z video klicem z MS Teams ali Google Meet, odvisno od tega, kateri koledar povežete z Recruitisom.
Kandidati ne morejo le izbirati med prostimi termini, ampak jim lahko tudi ponudite izbiro načina sestanka: osebno ali na spletu. Če izberejo spletni sestanek, jim sistem pošlje povabilo, vključno z video klicem z MS Teams ali Google Meet, odvisno od tega, kateri koledar povežete z Recruitisom.
Ime klicatelja
Vsakič, ko vas kandidat pokliče, boste videli njegovo ime in položaj, za katerega ga registrirate.
Z uporabo mobilne aplikacije, ki spremlja vse informacije o vaših kandidatih, lahko vidite ime klicatelja, tudi če ga nimate shranjenega.
Z uporabo mobilne aplikacije, ki spremlja vse informacije o vaših kandidatih, lahko vidite ime klicatelja, tudi če ga nimate shranjenega.
Večkratno objavljanje
Za objavo vašega zaposlitvenega oglasa na kariernih straneh, zaposlitvenih portalih ali Facebooku (kot plačano promocijo) ali za pošiljanje vaši zaposlitveni agenciji je potreben en sam klik.
Vsak kandidat, ki vstopi v vašo bazo talentov, bo prejel značko, ki prikazuje, od kod je prišel. To vam bo dalo vpogled v to, kateri vir vam zagotavlja največ kandidatov (ali najboljše).
Vsak kandidat, ki vstopi v vašo bazo talentov, bo prejel značko, ki prikazuje, od kod je prišel. To vam bo dalo vpogled v to, kateri vir vam zagotavlja največ kandidatov (ali najboljše).
Ocena kompetenc aka Zaposlitveni priročnik
Kako zagotoviti enak standard zaposlovanja tudi v situacijah, ko kadrovsko osebje ni prisotno na razgovoru?
ATS Recruitis ponuja možnost ustvarjanja predlog vprašanj, ki preverjajo kompetence kandidatov za določeno vlogo in ocenjevalcem daje natančen priročnik o tem, kako vprašati in kako oceniti.
Cilj je standardiziran, maksimalno objektiven in primerljiv zaposlitveni proces za enake položaje v vseh podružnicah podjetja.
ATS Recruitis ponuja možnost ustvarjanja predlog vprašanj, ki preverjajo kompetence kandidatov za določeno vlogo in ocenjevalcem daje natančen priročnik o tem, kako vprašati in kako oceniti.
Cilj je standardiziran, maksimalno objektiven in primerljiv zaposlitveni proces za enake položaje v vseh podružnicah podjetja.
Individualni obrazci za odgovore
Pridobite kar največ odgovorov na vaše zaposlitvene oglase z minimalno obremenitvijo za kandidata, vendar z največjo količino pomembnih informacij za zaposlovanje.
Kako? V Recruitisu je mogoče ustvariti različne obrazce in jih nato dodeliti posameznim položajem in oglasom. Ali želite, da kandidat priloži svoj življenjepis? Ali mora poslati svojo telefonsko številko? Ali naj navede pričakovano plačo? Vsak obrazec lahko enostavno prilagodite svojim potrebam.
Zahvaljujoč dovršenemu obdelovanju GDPR v sistemu lahko enostavno izpolnite obveznost informiranja o GDPR ali zaprosite kandidate za soglasje izven klasičnega postopka.
Zahvaljujoč dovršenemu obdelovanju GDPR v sistemu lahko enostavno izpolnite obveznost informiranja o GDPR ali zaprosite kandidate za soglasje izven klasičnega postopka.
Različni viri talentov in študentov
Vaša baza talentov je le tako dobra, kot je način, kako pridobivate talente.
V Recruitisu lahko ustvarite ločene strani (ciljne strani), na katerih preprost registracijski obrazec vodi neposredno v vašo bazo talentov. Takšna ciljna stran je nato idealna za uporabo na zaposlitvenem sejmu ali univerzi, na primer.
Talenti, ki vam pustijo svoje kontaktne podatke, so ena stvar. Druga stvar je, da jih lahko kategorizirate zahvaljujoč oznakam, ki jih ustvarite. Na primer, lahko enostavno ločite programerja od prodajalca ali celo podrobneje – kateri programer pozna kateri programski jezik. Vse je odvisno od vas in vaših oznak!
Študente v bazi talentov lahko filtrirate po šoli in letu diplomiranja in jih pravočasno kontaktirate, preden vstopijo na trg dela.
Talenti, ki vam pustijo svoje kontaktne podatke, so ena stvar. Druga stvar je, da jih lahko kategorizirate zahvaljujoč oznakam, ki jih ustvarite. Na primer, lahko enostavno ločite programerja od prodajalca ali celo podrobneje – kateri programer pozna kateri programski jezik. Vse je odvisno od vas in vaših oznak!
Študente v bazi talentov lahko filtrirate po šoli in letu diplomiranja in jih pravočasno kontaktirate, preden vstopijo na trg dela.
Notranje zaposlovanje
Recruitis vam omogoča, da samodejno prepoznate notranjega kandidata (trenutnega zaposlenega), če uporablja službeni e-poštni naslov. Če ne, ga lahko označite kot takega z enim klikom.
Zahvaljujoč možnosti povezovanja odprtih položajev s podjetniškim intranetom lahko lovite talente med svojimi zaposlenimi najprej.
Zahvaljujoč možnosti povezovanja odprtih položajev s podjetniškim intranetom lahko lovite talente med svojimi zaposlenimi najprej.
Integracija z vašo karierno spletno stranjo
Ena največjih prednosti ATS Recruitis je enostavna povezava s karierno stranjo podjetja
.Obstaja več enostavnih in bolj zapletenih načinov za povezavo Recruitisa s karierno stranjo. Izberete lahko tistega, ki vam najbolj ustreza.
Karierna stran, povezana z Recruitisom, lahko deluje z različnimi marketinškimi kampanjami na družbenih omrežjih in meri njihov uspeh. Prav tako jo lahko enostavno povežete s programom priporočil ali intranetom za notranje zaposlovanje.
Karierna stran, povezana z Recruitisom, lahko deluje z različnimi marketinškimi kampanjami na družbenih omrežjih in meri njihov uspeh. Prav tako jo lahko enostavno povežete s programom priporočil ali intranetom za notranje zaposlovanje.
Pošiljanje SMS sporočil kandidatom
Ali želite komunicirati s kandidati prek SMS sporočil? To lahko storite neposredno iz računalnika.
Največjo prednost te komunikacije vidimo pri zaposlovanju delavcev v modrih ovratnikih – z drugimi besedami, za položaje, kjer kandidati ne uporabljajo e-pošte kot svojega primarnega stika.
Zahvaljujoč mobilni aplikaciji, nameščeni v telefonu kadrovika, je SMS sporočilo poslano kandidatu neposredno s telefonske številke kadrovika (čeprav ga je poslal iz namizne aplikacije). Ni tveganja pošiljanja sporočil z anonimnih številk.
Največjo prednost te komunikacije vidimo pri zaposlovanju delavcev v modrih ovratnikih – z drugimi besedami, za položaje, kjer kandidati ne uporabljajo e-pošte kot svojega primarnega stika.
Zahvaljujoč mobilni aplikaciji, nameščeni v telefonu kadrovika, je SMS sporočilo poslano kandidatu neposredno s telefonske številke kadrovika (čeprav ga je poslal iz namizne aplikacije). Ni tveganja pošiljanja sporočil z anonimnih številk.
Promovirajte svoj zaposlitveni oglas na Facebooku brez marketinškega oddelka
V 20 sekundah in 3 klikih boste promovirali svoj zaposlitveni oglas na Facebooku. Za vas smo že izbrali najpomembnejše parametre. Komu naj bo vaš oglas prikazan? Svojo kampanjo lahko ciljate geografsko (tj. 20 km okoli delovnega mesta), glede na starost uporabnika, spol uporabnika, jezikovne spretnosti, izobrazbo in interese, ki jih Facebook dobro pozna o uporabnikih.
Zahvaljujoč velikemu številu uporabnikov in pasivnih kandidatov (ki ne iščejo aktivno zaposlitve) lahko dosežete dobro ciljno skupino potencialnih kandidatov za vašo zaposlitveno ponudbo.
Največje prednosti so, da ne potrebujete nobenega korporativnega Facebook profila, posebnega znanja ali vašega marketinškega oddelka (saj nimajo časa za vas).
Zahvaljujoč velikemu številu uporabnikov in pasivnih kandidatov (ki ne iščejo aktivno zaposlitve) lahko dosežete dobro ciljno skupino potencialnih kandidatov za vašo zaposlitveno ponudbo.
Največje prednosti so, da ne potrebujete nobenega korporativnega Facebook profila, posebnega znanja ali vašega marketinškega oddelka (saj nimajo časa za vas).
BI poročanje
Ali imate posamezne potrebe po KPI v procesu zaposlovanja? Ali želite sledenje trendom v vaših FTE, številu odzivov, razlogih za odpiranje položajev, času do zaposlitve in kakovosti zaposlovanja, virih odzivov in desetinah drugih meritev – ali celo ustvariti svojo nadzorno ploščo?
Zahvaljujoč povezavi Recruitis z BI, smo sposobni našim strankam zagotoviti lastne delovne prostore, kjer lahko nastavijo individualno nadzorno ploščo z nadzorovanimi meritvami, vključno s poročanjem. To rešitev ponujamo tudi holdingom, ki želijo sledenje analitiki zaposlovanja v več podjetjih z uporabo Recruitis.
Zahvaljujoč povezavi Recruitis z BI, smo sposobni našim strankam zagotoviti lastne delovne prostore, kjer lahko nastavijo individualno nadzorno ploščo z nadzorovanimi meritvami, vključno s poročanjem. To rešitev ponujamo tudi holdingom, ki želijo sledenje analitiki zaposlovanja v več podjetjih z uporabo Recruitis.
GDPR avtomatizacija
Dobro je, da ne podcenjujete zaščite pravic kandidatov v procesu zaposlovanja. Prav tako je dobro, da je popolnoma avtomatizirana, da ne obremenjuje kadrovskega oddelka. Recruitis bo poskrbel za avtomatizirano spremljanje rokov GDPR, pridobivanje dodatnih soglasij in avtomatizirano anonimizacijo osebnih podatkov.
Prav tako bo mislil za vas z vsemi potrebnimi zahtevami, ki jih upravitelj ne sme izpustiti glede na GDPR in Uredbo (EU) 2016/679 Evropskega parlamenta in Sveta o varstvu osebnih podatkov, tako imenovano GDPR.
Prav tako bo mislil za vas z vsemi potrebnimi zahtevami, ki jih upravitelj ne sme izpustiti glede na GDPR in Uredbo (EU) 2016/679 Evropskega parlamenta in Sveta o varstvu osebnih podatkov, tako imenovano GDPR.
Primerjava kandidatov
Vsako zaposlovanje je edinstveno. Toda to ne pomeni, da ne morete imeti niza meril za ocenjevanje ali vprašanj za intervju za vsak položaj. Lahko služi kot notranji vprašalnik – bodisi za sam intervju ali za telefonsko predhodno preverjanje.
Takoj ko so podatki v karticah kandidatov izpolnjeni, jih lahko postavite drug ob drugega in jih enostavno primerjate.
Takoj ko so podatki v karticah kandidatov izpolnjeni, jih lahko postavite drug ob drugega in jih enostavno primerjate.
Onboarding & HRIS
Avtonomni sistem za preboarding, onboarding in offboarding je bil dodan v družino izdelkov Recruitis in bo prav tako zagotovil osnovne digitalne evidence zaposlenih.
Več o orodju za onboarding tukaj: www.Onbee.app
Več o orodju za onboarding tukaj: www.Onbee.app
Cenik
Zahtevajte predstavitev Recruitisa in začnite brezplačno preizkusno obdobje
Pokazali vam bomo, kako enostavno je delati z Recruitisom, pokazali vam bomo njegov polni potencial in odgovorili na vsa vaša vprašanja.